任课教师在教学过程中担负着面授、辅导答疑、指导实践等任务，为表彰在教学中做出突出成绩的教师，促进我校成人高等教育教学质量稳步提高，特制定本办法。

一、评选条件

（一）具有高校教师资格。

（二）全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩显著。

（三）高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩显著。

（四）在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性的成果，具有重要的科学价值或者明显的社会效益、经济效益。圆满完成科研工作量，科研业绩突出。

（五）严格遵守《学院教师工作规范》。

二、评选办法

（一）个人申请。符合条件的个人根据学校评优工作安排，按时提出申请并填写申请表，并提交相应业绩材料。

（二）单位推荐。各单位根据评选条件，在充分发扬民主，坚持公正、公平、公开原则的基础上，按10%比例确定推荐候选人。

（三）研究确定。学校对优秀教师评选工作领导小组评选的结果进行研究，确定表彰人选。

（四）公示。评选结果在学校公示一周。

（五）表彰。学校每年在“教师节”期间，对当选的优秀教师予以表彰

三、名额分配

优秀教师名额占任课教师总数的20%。

二〇一七年九月